ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, возмещение, выдаваемое рабочему или служащему при увольнении, с тем, чтобы дать возможность подыскать в течение определенного промежутка времени работу. В. п. устанавливается, как правило, в размере 2-недельного заработка, для сезонных рабочих—в размере недельного заработка, а для временных рабочих, нанятых на определенный срок, в случае ликвидации предприятия, сокращения работы или приостановки ее на срок более недели,—в размере 3-дневного заработка. При сокращении штатов предприятий и учреждений вследствие рационализации, В. п. равняется 1½-месячному среднему заработку. На основании Кодекса законов о труде, предупреждение нанимателем рабочего и служащего за 2 недели (или за другой из указанных сроков) освобождает от выплаты выходного пособия, но обычно коллективными договорами предусматривается выдача выходного пособия и при наличии предупреждения.
В капиталистических странах вопрос о предупреждении и В. п. для рабочих (за 14 дней) предусматривается законом только в Германии. Служащие находятся в значительно лучшем положении. Так, в Германии, Австрии и Швейцарии закон обязывает предпринимателя предупреждать служащего об увольнении за 6 недель. В остальных государствах сроки предупреждения и вопросы выдачи выходного пособия регулируются только договорами.