ликвидируют мелкобуржуазную уравниловку в оплате труда.
Основной и наиболее распространённой системой оплаты труда на социалистич. предприятиях является прямая индивидуальная неограниченная сдельщина, при к-рой заработок рабочего прямо пропорционален его индивидуальной выработке.
Бригадная (коллективная) еде л ьщ и н а отличается от индивидуальной тем, что норма выработки и сдельные расценки даются бригаде в целом. Заработок бригады распределяется между её участниками пропорционально проработанному каждым рабочим времени и исходя из квалификации каждого участника.
Индивидуальная сдельщина более эффективна, чем бригадная, т. к. заработок каждого рабочего зависит здесь исключительно от его личной производительности труда. Поэтому бригадная сдельщина может применяться лишь в тех случаях, когда сам технология/процесс не допускает разрозненного выполнения задания отдельными рабочими (обслуживание прокатных станов и пр.).
Прогрессивн о-с дельная форма заработной платы отличается от прямой •сдельщины тем, что сдельная расценка на изделие остаётся постоянной лишь в пределах выполнения нормы выработки; при перевыполнении нормы оплата за выполненную сверх нормы продукцию производится уже по повышенным расценкам. Изменение сдельных расценок в зависимости от степени переработки норм устанавливается т. н. шкалой прогрессивных расценок. Прогрессивная сдельщина, как правило, должна применяться лишь на важнейших решающих участках и узких местах производства. Расчёт заработка по прогрессивной сдельщине производится по месячным результатам работы; в отдельных сезонных отраслях допускается расчёт прогрессивки за меньший период, чем месяц. Напр., на отдельных работах по добыче торфа оплата по прогрессивной сдельщине производится по результатам декадной работы. Прогрессивная сдельщина по сравнению с прямой сдельщиной создаёт дополнительные материальные стимулы к росту производительности труда.
Посортно-сдельная форма заработной платы отличается от прямой сдельщины тем, что сдельные расценки устанавливаются в зависимости от качества (сортности) продукции. Она применяется обычно в тех отраслях пром-сти, где допускается продукция различной сортности (напр., производство посуды, обуви, трикотажа и т. д.).
Продукция по сортности разбивается обычно на 3 категории (сорта). Расценка на продукцию второго сорта устанавливается на 10% ниже расценки за первый сорт; расценка за продукцию третьего сорта — на 20% ниже расценки за первый сорт. Такая система оплаты труда стимулирует борьбу рабочих за выработку продукции более высокого качества.
Косвенная сдельщина — С. ф. з. п., при к-рой повременный рабочий, не могущий перейти на прямую сдельщину, но оказывающий влияние на результаты работы группы сдельщиков (напр., наладчик, крановщик и др.), получает приработок в соответствии с процентом перевыполнения нормы рабочимисдельщиками, к-рых он обслуживает.
Аккордная сдельщина применяется в тех случаях, когда группе рабочих или иотдельному рабочему поручается выполнение целого комплекса последовательно производимых работ, из к-рых каждая имеет самостоятельную норму и расценку (напр., строительные работы). В этих случаях вместо того, чтобы давать нормы и расценку на каждую работу, даётся общая расценка за весь комплекс работ.
С. ф. з. п. в СССР наиболее полно осуществляют сочетание материальных стимулов, личной заинтересованности работника с общими задачами социалистич. строительства.
С. ф/ з. п. являются могучим стимулом роста производительности труда, роста социалистич. хозяйства, материального благосостояния широких масс трудящихся. Вот почему ВК11(б) так решительно боролась против всяких попыток подменить сдельную оплату труда мелкобуржуазной уравниловкой. Ещё в 1918 Ленин выдвинул как одну из очередных задач внедрение сдельной оплаты труда. «На очередь надо поставить, практически применить и испытать сдельную плату,... соразмерение заработка с общими итогами выработки продукта» (Ленин, Соч., т. ХХП, стр. 454). И на всём протяжении борьбы за победу социализма политика партии в области зарплаты строилась, исходя из этих ленинских указаний. Указание т. Сталина о необходимости перестройки системы зарплаты на базе ликвидации уравниловки (см. Сталин, Новая обстановка — новые задачи хозяйственного строительства, в его кн.: Вопросы ленинизма, 11 изд., стр. 333—336) явилось и является руководящим принципом в построении системы заработной платы в СССР.
СДЕЛЬЩИНА В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ СССР.
Сдельная система оплаты труда в с. х-ве, как и в пром-сти, покоится на принципе, записанном в Конституции СССР: «каждому — по его ТРУДУ*- Однако С. в с. х-ве имеет отличия, которые вытекают, во-первых, из двух форм социалистической собственности, во-вторых, из особенностей с. — х. произ-ва.
В колхозах, всё имущество к-рых является коллективной общественной собственностью членов артели, колхозники не получают заработной платы, как это имеет место на предприятиях, принадлежащих гос-ву и являющихся общенародной собственностью. Члену колхоза в зависимости от количества и качества выполненной им работы начисляются трудодни. Трудодень не следует смешивать с днём работы, с человекоднём. Трудодень — это единица измерения труда, вложенного в колхозное производство, а также мера участия колхозника в распределении дохода колхоза. На каждый начисленный трудодень колхозник в конце года получает из колхоза определённую часть дохода.
Примерный устав с. — х. артели отрицательно относится к подённой оплате, создающей уравниловку, и требует осуществления с. — х. работ на основах С. Для этого правлением колхоза разрабатываются и общим собранием колхозников утверждаются нормы выработки и расценки каждой работы в трудоднях. «На каждую работу, — сказано в уставе, — устанавливаются нормы выработки, доступные добросовестно работающему колхознику, с учётом состояния рабочего скота, машин и почвы.
Каждая работа, например: вспахать гектар, посеять гектар, произвести окучку гектара хлопка, намолотить тонну зерна, накопать
