Вопросам труда и быта библиотечных работников уделялось до сего времени весьма мало внимания. Мы считаем одной из важнейших задач нашего журнала самое широкое освещение этих вопросов. Осуществление этой задачи возможно только притом условии, если сами библиотекари примут непосредственное и деятельное участие в этом отделе журнала. Обращаясь к нашим читателям с призывом присылать для напечатания статьи, заметки и различные материалы, освещающие с разных сторон вопросы труда и быта библиотекарей, мы хотели бы получить от них не только характеристики современного положения библиотечных работников, но — в особенности — деловые предложения практических мер по урегулированию наболевших вопросов библиотечной действительности.
С 1/VIII с. г. в Москве должен вступить в силу новый коллективный договор между Моно и Губпросом, заключенный на срок в 6 месяцев. Он отличается от прежнего рядом пунктов, из которых отметим следующие.
Тарифная 17-разрядная сетка изменена. Вместо прежнего отношения 1:5 мы имеем отношение 1:8, т-е., следовательно, проведен решительнее принцип лучшей оплаты более квалифицированного труда. Вместо прежних 5 р. 35 коп. товарных рублей для 1-го разряда сетки мы имеем здесь б р. 25 к., при чем жалованье выплачивается по индексу не на 1-е число месяца, а на 15-е.
Таким образом, согласно новому коллективному договору, работники, например, 12-го разряда будут получать вместо прежних 18 товарных рублей около 35 товарных рублей.
Что касастся норм рабочего времени, то по отношению к библиотечным работникам мы находим следующее изменение.
П. 7-й нового коллективного договора гласит: „В библиотеках, музеях, клубах норма — 30 часов в неделю. При условии работы не менее 6 часов в день работники этих учреждений получают 11¼, ставки“. Повторяя в п. 7-м постановление прежнего коллективного договора, новый договор присоединяет к этому пункту следующее примечание:
„Квалифицированные библиотекари, музейные работники, ведущие работу с посетителями (кружки, лекции, руководительство и т. п.), оплачиваются полной тарифной ставкой за 24 часа недельной работы". Являясь успехом, по сравнению с предыдущим коллективным договором (1¼, ставки за 36 часов), это примечание (1½ ставки за 36 часов) возвращает нас к положенйю, предшествовавшему предыдущему коллективному договору, когда библиотекари получали 1½ ставки за 36 час. в неделю.
К каким же выводам мы, библиотекари, должны притти, ознакомившись с новым коллективным договором между Моно и Губпросом?
Прежде всего, мы, конечно, должны констатировать довольно серьезное улучшение общего положения, но при этом, имея в виду специально библиотечных работников, не можем не отметить следующего:
При составлении нового коллективного дотовора Губпрос располагал материалами, представленными группой представителей различных московских библиотек. Основная мысль всех представленных библиотекарями соображений — необходимость уравнять в отношении норм труда различные категории библиотечных работников с преподавателями, I и II ступени (24 часа и 18 час. в неделю).
Этого уравнения коллективный договор не дал (частичным, довольно скромным успехом является примечание к п. 7-му).
Далее, редакция коллективного договора в части, касающейся библиотечных работников, определенно отражает на себе то обстоятельство, что в редактировании договора не принимали участия представители библиотечного. труда. Для иллюстрации достаточно взять вышеприведенное, столь важное для нас, примечание к п. 7-му договора.
Нужно опасаться, что его редакция приведет к ряду всевозможных кривотолкований (в смысле ограничения числа библиотекарей, получающих 1½ ставки за 36 часов работы в неделю).
В договоре, затем, есть пропуски (напр., ничего нс говорится о заведующих отделе-