Стандарт по охране труда при работе со свинцом (США)

Стандарт Управления по охране труда, регулирующий выполнение работы, когда на рабочих может воздействовать свинец : 29 CFR 1910.1025 Lead.
автор [[Occupational Safety and Health Administration]], пер. AlexChirkin

Оригинал: английский. — Источник: Управление по охране труда (OSHA) в Министерстве труда (США) https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=standards&p_id=10030

Этот стандарт Управления по Охране Труда (OSHA, в Минтруда США) регулирует выполнение работ, при которых на сотрудников может воздействовать свинец. Выполнение требований стандарта обязательно для работодателя^{[PP 1]}

Part Number: 1910 . Part Title: Occupational Safety and Health Standards

Subpart: Z . Subpart Title: Toxic and Hazardous Substances

Standard Number: 1910.1025

Title: Lead. . Appendix: A, B, C, D

https://www.osha.gov/pls/oshaweb/owadisp.show_document?p_table=standards&p_id=10030

Стандарт Управления по Охране Труда (OSHA, в Минтруда США), регулирующий выполнение работ, при которых на сотрудников может воздействовать Свинец

1910.1025(a) Ограничения и применение

1910.1025(b) Определения

1910.1025(c) Предельно Допустимое Воздействие ПДВ (PEL)

1910.1025(d) Контроль за воздухом в рабочей зоне

1910.1025(e) Методы, используемые для выполнения требований

1910.1025(f) Респираторная защита

1910.1025(g) Защитная одежда и СИЗ

1910.1025(h) Уборка

1910.1025(i) Гигиена

1910.1025(j) Медицинское обследование

1910.1025(k) Прекращение воздействия свинца по медицинским показаниям

1910.1025(l) Обучение и тренировки рабочих

1910.1025(m) (Предупреждающие) плакаты

1910.1025(n) Хранение информации (записей)

1910.1025(o) Наблюдение за измерением воздействия

1910.1025(p) Хранение информации (записей)

1910.1025(n) Приложения

Приложение А. Идентификация вещества

Приложение В. Резюме стандарта для сотрудника с пояснениями

Приложение С. Указания по медицинскому обследованию

Приложение D. Качественная проверка изолирующих свойств респираторов (аннулирована)

1910.1025(a) Ограничения и применение 1910.1025(a)(1) Этот стандарт применяется во всех случаях, когда сотрудники подвергаются воздействию свинца в производственной обстановке, за исключением случаев, указанных в параграфе(a)(2). 1910.1025(a)(2) Этот стандарт не применяется в строительстве и при выполнении тех сельскохозяйственных работ, которые регулируются стандартом 29 CFR Часть 1928.

1910.1025(b) Определения

"Граница воздействия" ("Action level") - означает такое воздействие на сотрудника, которое без применения респиратора соответствует средней концентрации свинца в воздухе 30 мкг/м3 - за 8 часов.

"Директор" – означает Директора Национального Института Охраны Труда (NIOSH), Министерства Здравоохранения, Образования и Социального обеспечения США, или назначенное должностное лицо.

"Помощник Секретаря" - означает помощника секретаря в Управлении по охране труда в Минтруда США, или назначенное должностное лицо.

"Свинец" – означает металлический свинец, все неорганические соединения свинца и содержащие свинец соли органических кислот (organic lead soaps, обычно – жирные кислоты). В это определение не входят все остальные органические соединения свинца.

1910.1025(c) Предельно Допустимое Воздействие ПДВ (PEL)

1910.1025(c)(1) Работодатель должен предотвратить воздействие свинца на сотрудников при концентрации, превышающей 50 микрограмм на кубометр воздуха (50 мкг/м3) – в среднем, за 8 часов. (В РФ ПДК в воздухе рабочей зоны 0.02-0.005 мг/м3 = 20 – 5 мкг/м3 - ГН 2.2.5.686-98)

1910.1025(c)(2) Если сотрудник подвергается воздействию свинца более чем 8 часов в день, то значение ПДВ нужно уменьшить по формуле:

Максимальное ПДВ = 400 / (продолжительность воздействия в часах за день), мкг/м3.

1910.1025(c)(3) В тех случаях, когда респираторы используются для уменьшения воздействия свинца на сотрудника до величины, ниже ПДВ (как дополнение к техническим средствам контроля), и когда выполнены все требования параграфа (f) (респираторы), то для определения того, не превышает ли воздействие на сотрудника ПДВ можно считать, что за счёт носки респиратора (в те периоды, когда он применяется) воздействие на сотрудника снижается пропорционально Ожидаемой Степени Защиты ОСЗ (APF) для данного класса респираторов (ОСЗ=10 у полумаски).

1910.1025(d) Контроль за воздухом в рабочей зоне.

1910.1025(d)(1) Общие положения.

1910.1025(d)(1)(i) В параграфе (d) воздействием на сотрудника считается такое воздействие, которое могло бы произойти, если бы сотрудник не использовал респиратор.

1910.1025(d)(1)(ii) За исключением случаев, указанных в параграфе (d)(3), работодатель должен проводить индивидуальные замеры воздействия свинца на сотрудников за всю смену (по крайней мере - за 7 часов непрерывно), по крайней мере один замер для каждой смены, для каждой специальности и для каждого места работы (in each work area).

1910.1025(d)(1)(iii) Индивидуальные замеры воздействия на сотрудников должны быть характерными, отражая обычное, регулярное, каждодневное воздействие свинца.

1910.1025(d)(2) Первоначальная проверка. Каждый работодатель, у которого имеется рабочее место или вид работы, охватываемый этим стандартом, должен проверять – не будет ли любой из его сотрудников подвергаться воздействию свинца, равному или превышающему границу воздействия (30 мкг/м3).

1910.1025(d)(3) Основа для первоначальной проверки.

1910.1025(d)(3)(i) Работодатель должен следить за воздействием на сотрудников. Для определения первоначального воздействия он должен использовать результаты индивидуальных измерений воздействия на сотрудников, и любые из подходящих источников информации, перечисленных ниже:

1910.1025(d)(3)(i)(A) Любая информация, наблюдения или расчёты, показывающие уровень воздействия свинца на сотрудников.

1910.1025(d)(3)(i)(B) Любые измерения концентрации свинца в воздухе, проводившиеся ранее, и

1910.1025(d)(3)(i)(C) Любые жалобы сотрудников, которые могут быть связаны с воздействием свинца.

1910.1025(d)(3)(ii) При выполнении первоначальной проверки за воздействием свинца на сотрудников работодатель может ограничить проведение индивидуальных замеров замерами для тех сотрудников, которые (с разумной степенью вероятности) могут подвергаться максимальному воздействию свинца на рабочем месте.

1910.1025(d)(3)(iii) Для выполнения требований параграфа (d)(3)(i) могут использоваться результаты измерений, сделанных ранее не позднее 12 месяцев, если способ отбора проб и использовавшийся аналитический метод соответствуют требованиям параграфа (d)(9) настоящего стандарта по точности и доверительному уровню (confidence levels).

1910.1025(d)(4) Положительный результат первоначальной проверки.

1910.1025(d)(4)(i) В случае, если результат измерения первоначального воздействия, проводившегося в соответствии с параграфами (d)(2)(3) настоящего стандарта показывает, что воздействие свинца на какого–нибудь сотрудника может достигнуть или превысить границу воздействия, работодатель должен провести такие измерения воздействия, которые должно позволить определить характерные уровни воздействия для каждого из сотрудников, которые подвергаются воздействию свинца на рабочем месте.

1910.1025(d)(4)(ii) Для выполнения этого требования могут использоваться результаты измерений, сделанных ранее (не позднее 12 месяцев), если способ отбора проб и использовавшийся аналитический метод соответствуют требованиям параграфа (d)(9) настоящего стандарта по точности и доверительным уровням.

1910.1025(d)(5) Отрицательный результат первоначальной проверки. Если при выполнении проверки согласно требованиям параграфов (d)(2) и (3) настоящего стандарта окажется, что ни один из сотрудников не подвергается воздействию загрязняющего воздух свинца, превышающему границу воздействия (30 мкг/м3), то работодатель должен сделать письменные записи, зафиксировав и сохранив результат такого измерения. Такая запись должна содержать, как минимум, все сведения, перечисленные в параграфе (d)(3) настоящего стандарта, и должна содержать информацию о дате проведения измерения, расположении места проведения измерения на рабочем месте, а также ФИО и номер социального страхования всех тех сотрудников, у которых проводились индивидуальные измерения.

1910.1025(d)(6) Периодичность проведения проверок.

1910.1025(d)(6)(i) Если первоначальная проверка покажет, что воздействие на сотрудника не превышает границы воздействия, то такие проверки можно не повторять, за исключением случаев, указанных в параграфе (d)(7) настоящего стандарта.

1910.1025(d)(6)(ii) Если первоначальная или последующие периодические проверки покажут, что воздействие на сотрудника равно или превышает границу воздействия, но не превышает ПДВ, то работодатель обязан проводить проверки каждые 6 месяцев в соответствии с требованиями этого параграфа. Работодатель обязан продолжать проводить периодические проверки через требуемые интервалы времени до тех пор, пока две последовательные проверки, проводившиеся менее чем через 7 дней одна от другой не покажут, что воздействие ниже границы воздействия. Тогда работодатель может прекратить проводить индивидуальные измерения у этого сотрудника - за исключением случаев, указанных в параграфе (d)(7) настоящего стандарта.

1910.1025(d)(6)(iii) Если первоначальная проверка покажет, что воздействие на сотрудника равно или превышает ПДВ, то работодатель обязан повторять такие проверки ежеквартально. Работодатель обязан продолжать проводить периодические проверки через требуемые интервалы времени до тех пор, пока две последовательные проверки, проводившиеся менее чем через 7 дней одна от другой не покажут, что воздействие ниже ПДВ, но выше границы воздействия. Тогда работодатель должен продолжать проводить индивидуальные измерения у этого сотрудника через интервалы времени, указанные в параграфе (d)(6)(ii), - за исключением случаев, указанных в параграфе (d)(7) настоящего стандарта.

1910.1025(d)(7) Дополнительные проверки. При каждом изменении производственного процесса, технологии, порядка выполнения работы, регулирующего оборудования или любых других изменениях, которые могут привести к воздействию на сотрудников, ранее не подвергавшихся воздействию, или увеличить воздействие на сотрудников, или при любых других случаях, которые работодателю дают основания ожидать появления или возрастания воздействия свинца, работодатель должен проводить дополнительные проверки.

1910.1025(d)(8) Информирование сотрудников о результатах измерений.

1910.1025(d)(8)(i) Не позднее чем через 15 дней после получения результатов любых измерений, проводившихся для выполнения требования этого стандарта, работодатель должен сообщить рабочему о полученных результатах (которые относятся к этому рабочему) – или индивидуально, в письменной форме, или повесив объявление о результатах в подходящем месте, доступном для тех рабочих, к которым относятся полученные результаты.

1910.1025(d)(8)(ii) Если результаты измерений показали, что воздействие на сотрудника превысило ПДВ, то в письменном извещении должно быть указано, что воздействие превысило ПДВ, и должны содержаться описания тех действий, которые работодатель предпринимает для снижения воздействия на сотрудников до ПДВ или ниже ПДВ.

1910.1025(d)(9) Погрешность измерений. При проведении измерений работодатель должен использовать такие методы, погрешность которых (с доверительным уровнем 95%) не превышает 20% при концентрации свинца в воздухе большей или равной 30 мкг/м3.

1910.1025(e) Методы, используемые для выполнения требований

1910.1025(e)(1) Средства технического контроля и организация выполнения работы.

1910.1025(e)(1)(i) В тех местах и тех случаях, когда сотрудники подвергаются воздействию свинца, превышающему ПДВ более 30 дней в году, работодатель обязан применять технические средства контроля и организационные меры для снижения воздействия на сотрудников до уровня, не превышающего указанный в таблице 1, и сохранения его таким. Исключения могут быть сделаны в том случае, когда работодатель докажет, что такое снижение невозможно. Каждый раз, когда применение технических средств контроля и методов выполнения работы оказывается недостаточным для снижения воздействия до или ниже ПДВ, они всё равно должны применяться работодателем для уменьшения воздействия до минимально возможного уровня и должны дополнятся применением респираторов - согласно требованиям параграфа (f) настоящего стандарта.

1910.1025(e)(1)(ii) В тех случаях, когда сотрудники подвергаются воздействию свинца при превышающей ПДВ концентрации менее 30 дней в году, работодатель должен уменьшить воздействие на сотрудников до величины 200 мкг/м3 с помощью технических средств контроля. Но после этого он может использовать любое сочетание технических средств контроля, организационных мер и респираторной защиты для снижения воздействия на сотрудников до или ниже 50 мкг/м3, и сохранения воздействия на этом уровне.

Таблица 1

Отрасль промышленности	Дата, когда должно быть выполнено требование о снижении воздействия до 50 мкг/м3 (1)
Свинец-содержащие химические вещества, Вторичная выплавка меди	19 июля 1996г
Литейное производство в цветной металлургии	19 июля 1996г (2)
Производство слитков из бронзы и латуни	6 лет (3)

Сноска (1) Дата получена путём расчёта, который учитывал: момента времени, когда выполнение требований параграфа (е) было приостановлено Апелляционным Судом по округу Колумбия, США; количеством лет, указанных в стандарте по свинцу от 1978г, и последующими изменениями и дополнениями - для соответствия ограничению по воздействию находящегося в воздухе свинца величиной ПДВ 50 мкг.

Сноска (2) На больших предприятиях (20 рабочих и более) воздействие должно быть снижено до ПДВ 50 мкг/м3 за счёт применения технических средств контроля и методов выполнения работы. На маленьких предприятиях (до 20 рабочих) с помощью этих методов воздействие (среднесменная концентрация за 8 часов - 8-hour TWA) должно быть снижено до 75 мкг/м3.

Сноска (3) Имеется в виду - с того момента, как Суд продлил приостановку выполнения требований параграфа (е)(1) для этой отрасли для тех работодателей, которые снизили воздействие до 75 мкг/м3. Выполнение требований параграфа (е) в этой отрасли должно проводиться в соответствии с директивой выполнения, в которую входят элементы достигнутого соглашения (между OSHA и представителями … injury - опечатка. Возможно - Запрашивающей стороны, inquiry). На выполнение отводится 5 лет.

1910.1025(e)(2) Респираторная защита. В тех случаях, когда средства технического контроля и организация выполнения работы не позволяют снизить воздействие на сотрудников до или ниже ПДВ 50 мкг/м3, работодатель всё равно должен их применять - как дополнение к респираторной защите, используемой в соответствии с требованиями параграфа (f).

1910.1025(e)(3) Программа выполнения (требований).

1910.1025(e)(3)(i) Каждый работодатель должен разработать и выполнять программу снижения (вредного воздействия) до или ниже ПДВ (если допускается - то до промежуточных уровней) за счёт использования исключительно технических средств контроля и методов выполнения работы, в соответствии с графиком выполнения в параграфе (е)(1).

1910.1025(e)(3)(ii) В написанный план этой программы снижения воздействия должно входить, как минимум:

1910.1025(e)(3)(ii)(A) Описание каждой технологической операции, при выполнении которой происходит загрязнение воздуха свинцом, то есть: используемое оборудование, перерабатываемые материалы, используемы е средства (технического) контроля, количество занятых рабочих, их должностные обязанности, технологические операции и (техническое обслуживание - методы выполнения работы /maintenance practices).

1910.1025(e)(3)(ii)(B) Описание конкретных мероприятий, которые будут использоваться для выполнения требований, включая инженерные планы и исследования, которые использовались для определения того, какие методы будут выбраны для выполнения требований по снижению воздействия свинца.

1910.1025(e)(3)(ii)(C) Информация о том, какие технологии (снижения воздействия) обсуждались при планировании мероприятий по снижению воздействия до ПДВ.

1910.1025(e)(3)(ii)(D) Задокументированная информация о наблюдениях, которая позволяет установить источники загрязнения воздуха.

1910.1025(e)(3)(ii)(E) Подробный график выполнения программы, включая такие документы, как копии заказов на поставку оборудования, строительные контракты и т.д.

1910.1025(e)(3)(ii)(F) Указания по выполнению разной деятельности, в том числе тех, о которых написано в параграфах (g) (спецодежда и СИЗ), (h) (уборка) и (i) (гигиена) настоящего стандарта;

1910.1025(e)(3)(ii)(G) Графики изменения места работы (используемого для уменьшения воздействия на сотрудников) согласно требованиям параграфа (е)(5) - если оно используется.

1910.1025(e)(3)(ii)(H) Другая уместная информация.

1910.1025(e)(3)(iii) По запросу такая написанная программа должна предоставляться Помощнику Секретаря или Директору, и должна находиться на рабочем месте и быть доступной для ознакомления и копирования для Помощника Секретаря, Директора, любого рабочего (которого она затрагивает) или уполномоченных представителей рабочих.

1910.1025(e)(3)(iv) Чтобы написанная программа отражала реальное выполнение программы, она должна пересматриваться и обновляться не реже одного раза в год.

1910.1025(e)(4) Вентиляция (принудительная).

1910.1025(e)(4)(i) При использовании для уменьшения воздействия на сотрудников принудительной вентиляции, требуется проводить измерения, подтверждающие её эффективность - скорость всасывания воздуха, скорость воздуха в воздуховодах или статическое разрежение - не реже 1 раза в три месяца. А при любом изменении перерабатываемого сырья, технологического процесса или способа контроля, который может повлиять на эффективность вентиляции и изменить воздействие свинца, измерения должны быть сделаны в течение 5 дней после такого изменения.

1910.1025(e)(4)(ii) Рециркуляция воздуха. Если отсасываемый (загрязнённый) воздух используется для рециркуляции, и снова подаётся на рабочее место, то работодатель должен гарантировать, что: (А) для очистки загрязнённого воздуха в системе будет использоваться высокоэффективный фильтр и надёжный резервный фильтр, (В) Будет проводиться наблюдение за концентрацией вредных веществ в очищенном воздухе, подаваемом на рабочее место, и при повышении концентрации из-за неисправностей или ошибок загрязнённый воздух будет автоматически направлен в обходной воздуховод.

1910.1025(e)(5) Организационно-административные мероприятия для уменьшения воздействия. Если для уменьшения воздействия на сотрудников используются организационные меры, то есть происходит ротация сотрудников для уменьшения среднесменного воздействия, то работодатель должен составить и выполнять график/расписание изменения места работы, включающий:

1910.1025(e)(5)(i) ФИО или табельный номер каждого рабочего, участвующего в ротации.

1910.1025(e)(5)(ii) Продолжительность и интенсивность воздействия для каждой работы или рабочего места, которое относится к такому рабочему.

1910.1025(e)(5)(iii) Любая другая информация, которая может быть полезна для оценки надёжности мер, применяемых для уменьшения воздействия свинца на сотрудников.

1910.1025(f) Респираторная защита

1910.1025(f)(1) Общие положения. Каждому рабочему, который согласно требованиям этого стандарта использует респиратор, работодатель должен выдать подходящий респиратор, соответствующий требованиям этого параграфа. Респираторы должны использоваться:

1910.1025(f)(1)(i) При установке или разработке подходящих средств технического контроля и организации выполнения работы.

1910.1025(f)(1)(ii) При выполнении работы, когда средства технического контроля и организация выполнения работы оказываются недостаточно эффективными, и загрязнённость воздуха достигает или превышает ПДВ.

1910.1025(f)(1)(iii) Во всех случаях, когда сотрудник требует применения респиратора.

1910.1025(f)(2) Программа респираторной защиты.

1910.1025(f)(2)(i) Работодатель должен выполнять программу респираторной защиты, соответствующую требованиям 29 CFR 1910.134 от (b) до (d) {кроме (d)(1)(iii)}, и от (f) до (m), которые охватывают каждого рабочего, который должен использовать респиратор в соответствии с требованиями этого стандарта.

1910.1025(f)(2)(ii) Если при проверке изолирующих свойств респиратора рабочему трудно дышать, то работодатель обязан провести медицинское обследование сотрудника в соответствии с требованиями параграфа (j)(3)(i)(C) настоящего стандарта чтобы определить – может ли сотрудник использовать респиратор при выполнении своей работы.

1910.1025(f)(3) Выбор респиратора.

1910.1025(f)(3)(i) Работодатель должен:

1910.1025(f)(3)(i)(A) Выбрать и обеспечить своих сотрудников подходящими респираторами, указанными в параграфе (d)(3)(i)(A) of 29 CFR 1910.134.

1910.1025(f)(3)(i)(B) Если концентрация свинца в воздухе настолько велика, что может вызвать раздражение глаз или кожи, то работодатель обязан выдавать сотрудникам полнолицевые маски вместо полумасок.

1910.1025(f)(3)(i)(C) Фильтрующие респираторы с принудительной подачей воздуха и без принудительной подачи воздуха должны использоваться с высокоэффективными противоаэрозольными фильтрами. (В США – НЕРА и „100“; в ЕС и РФ – Р3).

1910.1025(f)(3)(ii) Если в соответствии с параграфом (f)(3)(i) этого стандарта был выбран фильтрующий респиратор без принудительной подачи воздуха, а рабочий предпочитает использовать респиратор с принудительной подачей воздуха (с плотно прилегающей лицевой частью), то работодатель должен предоставить ему такой респиратор - если он обеспечивает требуемую степень защиты рабочего.

1910.1025(g) Защитная одежда и СИЗ

1910.1025(g)(1) Снабжение и использование. Если рабочие подвергаются воздействию свинца, превышающему ПДВ, или если существует опасность раздражения глаз и кожи, то работодатель должен бесплатно обеспечить сотрудников (и обеспечить применение) подходящими защитной одеждой и СИЗ, которые включают (но не ограничиваются):

1910.1025(g)(1)(i) Защитная одежда, закрывающая всё тело, или схожая рабочая одежда.

1910.1025(g)(1)(ii) Защитные перчатки, головные уборы и обувь, или одноразовые средства защиты обуви.

1910.1025(g)(1)(iii) Лицевые щитки, защитные очки с вентиляцией, или другие подходящие СИЗ, которые соответствуют (стандарту) 1910.133.

1910.1025(g)(2) Очистка и замена

1910.1025(g)(2)(i) Работодатель должен выдавать каждому рабочему чистую и сухую рабочую одежду и СИЗ (согласно требованиям параграфа (g)(1) настоящего стандарта) не реже 1 раза в неделю. А для рабочих, подвергающихся среднесменному воздействию (TWA) (без учёта применения респиратора) свыше 200 мкг/м3 свинца за 8 часов – каждый день.

1910.1025(g)(2)(ii) Работодатель должен очищать, стирать, или утилизировать защитную одежду и СИЗ, которые выдаются согласно параграфу(g)(1) настоящего стандарта.

1910.1025(g)(2)(iii) Работодатель должен ремонтировать или заменять защитную одежду и СИЗ, которые требуются согласно параграфу(g)(1) настоящего стандарта, чтобы они сохраняли свою эффективность.

1910.1025(g)(2)(iv) Работодатель должен гарантировать, что после окончания работы вся защитная одежда останется в специально отведённой для этого раздевалке в соответствии с предписаниями параграфа (i)(2) настоящего стандарта.

1910.1025(g)(2)(v) Работодатель должен обеспечить, что для хранения защитной одежды, которая будет стираться, очищаться или утилизироваться, будут использоваться такие закрывающиеся ёмкости, которые предотвратят вынос свинца наружу из ёмкости.

1910.1025(g)(2)(vi) Работодатель должен в письменной форме проинформировать каждого сотрудника, выполняющего очистку и стирку защитной одежды, об опасности для здоровья, которая возникает при воздействии свинца.

1910.1025(g)(2)(vii) Работодатель должен обеспечить, что ёмкости для загрязнённой рабочей одежды, СИЗ и др., используемые согласно требованиям параграфа (g)(2)(v) будут помечены, например:

- ВНИМАНИЕ, ОДЕЖДА ЗАГРЯЗНЁННАЯ СВИНЦОМ.

- НЕ ОЧИЩАТЬ ОТ ПЫЛИ СДУВАНИЕМ ИЛИ ОТРЯХИВАНИЕМ.

- УТИЛИЗИРУЙТЕ ЗАГРЯЗНЁННУЮ СВИНЦОМ ВОДУ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ МЕСТНОГО ИЛИ ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА.

1910.1025(g)(2)(viii)Работодатель должен запретить рабочим очищать загрязнённую рабочую одежду сдуванием или отряхиванием, или любым другим способом, который приводит к загрязнению воздуха свинцом.

1910.1025(h) Уборка

1910.1025(h)(1) Все поверхности должны очищаться от накапливающегося свинца – насколько возможно.

1910.1025(h)(2) Очистка полов.

1910.1025(h)(2)(i) Запрещается использовать сжатый воздух для очистки полов и любых других поверхностей, загрязнённых свинцом.

1910.1025(h)(2)(ii) Сгребание, сухое подметание и сухая уборка асбеста могут проводиться только там, где попытки уборки пылесосом и/или мокрой уборки показали их неэффективность.

1910.1025(h)(3) Пылесосное уборочное оборудование. При уборке с помощью пылесосного оборудования оно должно применяться таким образом и выгрузка уловленной пыли должна проводиться так, чтобы свести к минимуму повторное загрязнение рабочего места свинцом.

1910.1025(i) Гигиена.

1910.1025(i)(1) Работодатель должен гарантировать, что в тех местах, где загрязнённость воздуха превышает ПДВ (без учёта снижения воздействия при применении респираторов) не будут находиться и потребляться еда и напитки; не будут находиться и употребляться табачные изделия, и не будет наноситься косметика. Всё вышеперечисленное может происходить в раздевалках, столовых и душевых, которые должны быть на предприятии согласно требованиям параграфов (i)(2) - (i)(4) настоящего стандарта.

1910.1025(i)(2) Раздевалки.

1910.1025(i)(2)(i) Для тех рабочих, которые работают в местах, загрязнённых свинцом с концентрацией выше ПДВ (без учёта применения респираторов), работодатель должен обеспечить чистые раздевалки.

1910.1025(i)(2)(ii) Работодатель должен обеспечить, что раздевалки будут оборудованы двумя отдельными местами хранения для чистой и для рабочей одежды и СИЗ так, чтобы предотвратить загрязнение чистой одежды грязной рабочей одеждой и СИЗ.

1910.1025(i)(3) Душевые

1910.1025(i)(3)(i) Для тех рабочих, которые работают в местах, загрязнённых свинцом с концентрацией выше ПДВ (без учёта применения респираторов), работодатель должен обеспечить душ в конце смены.

1910.1025(i)(3)(ii) Душевые должны соответствовать требованиям 1910.141(d)(3).

1910.1025(i)(3)(iii) Работодатель должен гарантировать, что те сотрудники, которые должны принимать душ согласно параграфу (i)(3)(i) этого стандарта, не уйдут с предприятия одетыми в какую-нибудь защитную одежду или с каким-нибудь СИЗ, которые использовались во время работы.

1910.1025(i)(4) Столовая

1910.1025(i)(4)(i) Для тех рабочих, которые работают в местах, загрязнённых свинцом с концентрацией выше ПДВ (без учёта применения респираторов), работодатель должен предоставить столовую.

1910.1025(i)(4)(ii) Работодатель должен обеспечить, что в столовую будет подаваться подогретый/охлаждённый воздух, прошедший очистку так, что столовая будет находиться под избыточным давлением, и что столовая будет легкодоступна для рабочих.

1910.1025(i)(4)(iii) Для рабочих, подвергающихся воздействию свинца, превышающему ПДВ, работодатель должен предоставить возможность помыть руки и лица перед едой, питьём, курением и нанесением косметики.

1910.1025(i)(4)(iv) Работодатель должен гарантировать, что рабочие не будут входить в столовую в защитной одежде или СИЗ, загрязнённых аэрозолем свинца, до тех пор, пока последние не будут очищены пылесосом или отряхиванием в месте, оборудованном вытяжкой.

1910.1025(i)(5) Общественные туалеты. Работодатель обязан обеспечить достаточное количество туалетов, соответствующих требованиям пунктов 1910.141(d)(1) и (2) этого стандарта.

1910.1025(j) Медицинское обследование

1910.1025(j)(1) Общие положения

1910.1025(j)(1)(i) Работодатель должен разработать и выполнять программу медицинского обследования всех рабочих, которые подвергаются или могут подвергаться воздействию воздуха, загрязнённого свинцом при концентрации равной или выше уровню воздействия более 30 дней в году.

1910.1025(j)(1)(ii) Работодатель обязан обеспечить проведение всех медицинских обследований сотрудников квалифицированным врачом, имеющим лицензию, или под надзором такого врача.

1910.1025(j)(1)(iii) Работодатель обязан обеспечить что проведение медицинских обследований сотрудников, включая прохождение медобследования у нескольких врачей - будет бесплатным для сотрудников, будет проводиться в подходящем для них месте и в удобное для них время.

1910.1025(j)(2) Биологический мониторинг (Biological monitoring)

Протопорфирин цинка эритроцитарного протопорфирина

Идентификаторы:

Номер CAS 15442-64-5; PubChem 27287; KEGG C03184 Y; MeSH zinc protoporphyrin;

ChEBI CHEBI: 28783

Свойства: Молекулярная формула C₃₄H₃₂N₄O₄Zn Молярная масса 626,032 г / моль

Протопорфирин цинка – соединение, которое содержится в красных кровяных клетках, когда производство гема тормозится свинцом и /или при недостатке железа. Используется для биологического мониторинга для профилактики отравлений свинцом.

1910.1025(j)(2)(i) Отбор проб для определения содержания свинца и (цинка протопорфирина) в крови и анализ отобранных проб. Работодатель должен проводить биологический мониторинг за счёт измерения содержания свинца и протопорфирина цинка в крови всех сотрудников, охватываемых параграфом (j)(1)(i) настоящего стандарта по следующему расписанию (графику):

1910.1025(j)(2)(i)(A) У каждого сотрудника, охватываемого параграфом (j)(1)(i) настоящего стандарта – не реже чем через 6 месяцев.

1910.1025(j)(2)(i)(B) Если последний анализ крови показал, что содержание свинца в цельной крови равно или выше 40 мкг/100 г цельной крови – каждые 2 месяца. Эти измерения должны продолжаться каждые 2 месяца до тех пор, пока результаты 2-х последовательных анализов не покажут, что содержание свинца меньше 40 мкг/100 г цельной крови; и

1910.1025(j)(2)(i)(C) Во время периода прекращения воздействия свинца (removal period, имеется в виду прекращение работы, перевод на невредную работу с сохранением зарплаты, изменение режима работы, применение более надёжных СИЗОД и т.п.), из-за повышенного содержания свинца в цельной крови – не реже 1 раза в месяц.

1910.1025(j)(2)(ii) Последующие анализы. Всякий раз, когда результаты измерения содержания свинца в крови сотрудника превысит те численные значения, которые используются для определения необходимости прекращения воздействия свинца, установленные в параграфе (k)(1)(i)(A) настоящего стандарта, работодатель должен провести следующий анализ крови в течение 2-х недель после получения результатов первого анализа крови.

1910.1025(j)(2)(iii) Погрешность измерения содержания свинца в крови. Погрешность отбора проб и анализа отобранных проб для определения содержания свинца в крови должна быть в пределах ±15% или 6 мкг/100 мл (выбирается большее значение) с доверительным уровнем 95%, и должна проводиться лабораторией, имеющей лицензию Центров Сдерживания Заболеваний, Министерства Здравоохранения, Образования и Социального обеспечения США (Center for Disease Control CDC, United States Department of Health, Education and Welfare), или в лаборатории, которая получила удовлетворительную оценку по проверке содержания свинца в крови от CDC за последние 12 месяцев.

1910.1025(j)(2)(iv) Информирование сотрудников. После получения результатов анализов, показывающих, что содержание свинца в крови превышает 40 мкг/г, работодатель в течение 5 рабочих дней обязан в письменной форме сообщить каждому из таких сотрудников об этом, т.е. (что содержание свинца в его крови превышает 40мкг/100г):

1910.1025(j)(2)(iv)(A) О содержании свинца в крови сотрудника, и

1910.1025(j)(2)(iv)(B) Что стандарт (по охране труда) требует прекратить воздействие свинца по медицинским показаниям из-за того, что содержание свинца в крови превысило нормы, установленные в параграфе (k)(1)(i) настоящего стандарта. При этом сотрудник получает те компенсации, которые предусмотрены при прекращении воздействия по медицинским показателям.

1910.1025(j)(3) Медицинское обследование и консультации

1910.1025(j)(3)(i) Периодичность. Для всех сотрудников, охватываемых параграфом (j)(1)(i) настоящего стандарта работодатель должен сделать доступным медобследование и медицинские консультации, со следующей периодичностью:

1910.1025(j)(3)(i)(A) У тех сотрудников, у которых по результатам всех анализов, проводившихся за последние 12 месяцев, содержание свинца в крови за не превысило 40 мкг/100г цельной крови - не реже раза в год.

1910.1025(j)(3)(i)(B) Перед тем, как сотрудник начнёт работать в месте, где содержание свинца в воздухе превышает границу воздействия.

1910.1025(j)(3)(i)(C) Медобследование должно проводиться так быстро, как это возможно, если сотрудник сообщил, кто у него есть симптомы или признаки, которые обычно появляются при отравлении свинцом, если сотрудник хочет проконсультироваться с врачом по поводу последствий текущего или происходившего ранее воздействия свинца, которое может повлиять на способность сотрудника родить здорового ребёнка, или если при проверки изолирующих свойств респиратора (или при использовании респиратора) сотруднику стало тяжело дышать, и

1910.1025(j)(3)(i)(D) Когда это будет уместным с медицинской точки зрения - для сотрудников, которым перестали поручать выполнение работы, связанной с воздействием свинца (из-за риска сильного повреждения здоровья), или для тех, на кого наложены ограничения в соответствии с результатами последнего медицинского обследования.

1910.1025(j)(3)(ii) Состав медобследования. В медицинское обследование, проводимое для выполнения требований параграфов (j)(3)(i)(A)-(B) настоящего стандарта должны входить следующие элементы:

1910.1025(j)(3)(ii)(A) Подробные истории профессиональной деятельности и перенесённых заболеваний, с особым вниманием к профессиональным и непрофессиональным воздействиям свинца, привычкам (курение, гигиена?), и проблемы с желудочно-кишечным трактом, с почками, сердечно-сосудистые, репродуктивные и неврологические проблемы.

1910.1025(j)(3)(ii)(B) Тщательный медицинский осмотр, с особым вниманием к зубам, дёснам, гематологии, желудочно-кишечному тракту, почкам, сердечно-сосудистой и нервной системам. Если будут использоваться респираторы, то нужно исследовать состояние лёгких.

1910.1025(j)(3)(ii)(C) Измеряется давление крови.

1910.1025(j)(3)(ii)(D) Проводится анализ крови, причём определяется:

1910.1025(j)(3)(ii)(D)(1) Концентрацию свинца в крови.

1910.1025(j)(3)(ii)(D)(2) Показатели гемоглобина и гематокрита, количество эритроцитов ( red cell indices) и изучение морфологии периферического мазка.

1910.1025(j)(3)(ii)(D)(3) Протопорфирин цинка.

1910.1025(j)(3)(ii)(D)(4) Азот мочевины крови и

1910.1025(j)(3)(ii)(D)(5) Креатинин сыворотки крови.

1910.1025(j)(3)(ii)(E) Обычный анализ мочи с микроскопическим исследованием и

1910.1025(j)(3)(ii)(F) Проводятся любые другие лабораторные или иные исследования, которые сочтёт необходимым провести врач (исходя из разумной медицинской практики). Перечень медицинских анализов и других мероприятий, которые должны проводиться при проведении медобследования (в соответствии с требованиями параграфов (j)(3)(i)(C) - (D) настоящего стандарта) должны определяться врачом, проводящим медобследование. Если сотрудник (сотрудница) попросит, то в них должны войти проверка беременности или лабораторная проверка мужской фертильности.

1910.1025(j)(3)(iii) Проведение медобследования несколькими врачами.

1910.1025(j)(3)(iii)(A) Если работодатель выбрал какого-нибудь врача, который проводит медобследование или консультации сотрудников согласно с требованиями настоящего стандарта, то сотрудник может выбрать другого врача, чтобы

1910.1025(j)(3)(iii)(A)(1) Последний сделал проверку всех результатов, выводов и рекомендаций, которые сделал первый врач, и

1910.1025(j)(3)(iii)(A)(2) Для проведения таких проверок, консультаций и лабораторных исследований, которые сочтёт нужными сделать второй врач для проведения этой проверки.

1910.1025(j)(3)(iii)(B) Работодатель обязан незамедлительно уведомить сотрудника о его праве добиваться проведения повторного медицинского заключения каждый раз, когда (первый) врач провёл медобследование для выполнения требований настоящего стандарта. Работодатель может обусловить своё участие и оплату этого второго медицинского заключения тем, чтобы в течение 15 дней или после получения первого медицинского заключения, или после уведомления о праве на повторное заключение (выбирается более позднее) сотрудник сделал следующее:

1910.1025(j)(3)(iii)(B)(1) Сотрудник должен известить работодателя, что он намерен добиваться повторного медицинского заключения.

1910.1025(j)(3)(iii)(B)(2) Сотрудник предпринял действия для встречи со вторым врачом.

1910.1025(j)(3)(iii)(C) Если полученные результаты, выводы и рекомендации второго врача отличаются от выводов первого врача, то работодатель и работник обязаны приложить усилия для того, чтобы врачи смогли разрешить возникшие разногласия.

1910.1025(j)(3)(iii)(D) Если же оба врача не смогут быстро разрешить разногласия, то сотрудник и работодатель при помощи своих врачей должны выбрать третьего врача для:

1910.1025(j)(3)(iii)(D)(1) Проверки любых результатов, выводов и рекомендаций, сделанных ранее.

1910.1025(j)(3)(iii)(D)(2) Проведения таких проверок, консультаций, лабораторных исследований и обсуждений, которые сочтёт нужными сделать второй врач для разрешения разногласий между 2-мя другими врачами.

1910.1025(j)(3)(iii)(E) Работодатель обязан действовать в соответствии с результатами, выводами и рекомендациями третьего врача. Но если работодатель и сотрудник пришли к соглашению, которое (каким-то другим путём) согласуется с рекомендациями хотя бы одного из трёх врачей, то они могут поступать согласно достигнутому соглашению.

1910.1025(j)(3)(iv) Информация, предоставляемая врачам

1910.1025(j)(3)(iv)(A) При проведении медицинского обследования или консультации (согласно требованиям этого стандарта) работодатель должен предоставить врачу такую информацию:

1910.1025(j)(3)(iv)(A)(1) Копию настоящего стандарта (свинец) со всеми приложениями.

1910.1025(j)(3)(iv)(A)(2) Описание должностных обязанностей сотрудника, показывающее связь между его работой и воздействием свинца.

1910.1025(j)(3)(iv)(A)(3) Величину воздействия (или ожидаемую величину воздействия) свинца, а также других токсичных веществ - если они есть.

1910.1025(j)(3)(iv)(A)(4) Описание любых СИЗ, которые используются или использовались.

1910.1025(j)(3)(iv)(A)(5) Результаты проводившихся ранее измерений содержания свинца в крови.

1910.1025(j)(3)(iv)(A)(6) Все ранее сделанные медицинские заключения, относящиеся к сотруднику.

1910.1025(j)(3)(iv)(B) По требованию второго или третьего врачей, или сотрудника, вышеупомянутая информация должна предоставляться второму и третьему врачам.

1910.1025(j)(3)(v) Написанное медицинское заключение.

1910.1025(j)(3)(v)(A) Работодатель обязан собрать и предоставить сотруднику копию написанного медицинского заключения - от каждого врача, проводившего обследование или консультацию. В заключении должна содержаться следующая информация:

1910.1025(j)(3)(v)(A)(1) Мнение врача - имеются ли у сотрудника обнаруженные противопоказания для работы при воздействии свинца, так что такая работа создаст повышенный риск повреждения здоровья.

1910.1025(j)(3)(v)(A)(2) Любые рекомендации по защите сотрудника - защитные мероприятия или ограничения, вызванные воздействием свинца.

1910.1025(j)(3)(v)(A)(3) Любая рекомендованная ограничения на использование респираторов сотрудником, включая то, может ли он использовать респиратор с принудительной подачей воздуха в тех случаях, когда окажется, что сотрудник не может использовать респиратор без принудительной подачи воздуха, и

1910.1025(j)(3)(v)(A)(4) Результаты измерения содержания свинца в крови.

1910.1025(j)(3)(v)(B) Работодатель должен сказать врачу и каждому из работников, чтобы:

1910.1025(j)(3)(v)(B)(1) Ни в письменной форме, ни при общении с работодателем они не раскрывали те результаты медицинского обследования, включая результаты лабораторных анализов, или диагнозы, которые не имеют отношения к воздействию свинца на сотрудников в производственных условиях, и

1910.1025(j)(3)(v)(B)(2) Чтобы сотрудник получил любые медицинские советы, относящиеся и не относящиеся к работе, которые необходимы для дальнейшего медобследования и лечения.

1910.1025(j)(3)(vi) Альтернативные варианты прохождения медобследования. Работодатель и сотрудники, или их уполномоченный представитель, могут прийти к соглашению о том, что медицинское обследование будет проходить другим способом, вместо обследования у нескольких врачей, требуемого настоящим стандартом. Альтернативное медобследование может проводиться до тех пор, пока оно (по своему) позволяет выполнить требования этого параграфа.

1910.1025(j)(4) Хелатирование (дезинтоксикация).

1910.1025(j)(4)(i) Работодатель должен обеспечить, что любой из его сотрудников (или других людей, за которых он отвечает) не будет участвовать в профилактическом хелатировании любого из сотрудников в любое время. (that any person ... does not engage in prophylactic chelation of any employee ...).

1910.1025(j)(4)(ii) Если будет проводиться хелатирование (для лечения или для диагностики) любого из сотрудников согласно параграфу (j)(4)(i), работодатель должен гарантировать, что это будет сделано под надзором врача, имеющего лицензию, в условиях клиники и под тщательным соответствующим медицинским наблюдением, и что сотрудник перед началом хелатирования будет предупреждён об этом в письменной форме.

1910.1025(k) Прекращение воздействия свинца по медицинским показаниям

1910.1025(k)(1) Временное прекращение воздействия свинца, и возврат на (такую) работу.

1910.1025(k)(1)(i) Временное прекращение из-за повышенного содержания свинца в крови.

1910.1025(k)(1)(i)(A) Если при проведении периодических и последующих анализов крови, выполняемых согласно требованиям этого стандарта, окажется что содержание свинца равно или превышает 60 мг/100г цельной крови, то работодатель должен прекратить поручать такому сотруднику выполнение работы, приводящей к воздействию свинца равному или выше границы воздействия,

1910.1025(k)(1)(i)(B) Если при проведении 3-х последовательных анализов крови, выполняемых согласно требованиям этого стандарта среднее содержание свинца в крови (или среднее содержание свинца в крови во всех анализах, сделанных за последние 6 месяцев - выбирается тот результат, который получен за больший интервал времени) окажется равным или больше 50 мкг/100г цельной крови, то работодатель должен прекратить поручать такому сотруднику выполнение работы, приводящей к воздействию свинца равному или выше границы воздействия. Но если результаты последнего анализа показывают, что содержание свинца в крови меньше 40 мкг/100г цельной крови, то рабочий может продолжать работать на прежнем месте.

1910.1025(k)(1)(ii) Временное прекращение воздействия при последнем медобследовании.

1910.1025(k)(1)(ii)(A) Каждый раз, когда в результате последнего по времени медобследования (врачи) обнаружат противопоказания (результаты, диагноз, заключение) продолжению работы в при воздействии свинца из-за повышенного риска ухудшения здоровья из-за этого воздействия, работодатель должен прекратить поручать сотруднику выполнение работы, приводящей к воздействию свинца равному или выше границы воздействия.

1910.1025(k)(1)(ii)(B) В настоящем стандарте термин "последнее медобследование" означает обследование у нескольких врачей или другого медицинского обследования, которое используется вместо обследования у нескольких врачей для выполнения медицинских требований настоящего стандарта.

1910.1025(k)(1)(ii)(C) Работодатель обязан выполнять все рекомендации (и действовать в соответствии с результатами) последнего медицинского обследования, которые требуют улучшить защиту сотрудника или ограничить воздействие свинца на него, и он должен действовать в соответствии с этими рекомендациями.

1910.1025(k)(1)(iii) Возвращение рабочего к выполнению прежней работы.

1910.1025(k)(1)(iii)(A) Работодатель может вернуть рабочего на прежнюю работу, если:

1910.1025(k)(1)(iii)(A)(1) Если содержание свинца будет ниже 40 мкг/100г цельной крови при проведении 2-х последовательных анализов после того, как рабочий прекратил выполнение работу при воздействии свинца из-за содержания свинца в крови равному или выше 60 мкг/100г цельной крови, или из-за среднего содержания свинца в крови, равного или большего чем 50 мкг/100г цельной крови.

1910.1025(k)(1)(iii)(A)(2) Когда рабочий прекратил выполнение работу при воздействии свинца из-за (результатов) последнего медицинского обследования, если более позднее последнее медобследование (привело врачей к выводу - заключению, результату), что у рабочего не обнаружены противопоказания к выполнению работы при воздействии свинца, и что такая работа не создаст сильного риска ухудшения здоровья.

1910.1025(k)(1)(iii)(B) Требование к работодателю вернуть сотрудника на прежнюю (вредную) работу в настоящем стандарте не предназначено для ограничения или расширения любых прав сотрудника, которые у него есть или были бы, если бы он не был переведён с вредной работы по результатам медобследования - разряд, должность - согласно условиям коллективного договора.

1910.1025(k)(1)(iv) Прекращение защитных мероприятий. Если самое последнее медобследование покажет, что удаление сотрудника с вредной работы, или ограничения по работе, или другие мероприятия по защите сотрудника, проводившиеся в соответствии с результатами предыдущего медобследования, стали не нужны - работодатель должен их отменить, снять ограничения и т.п.

1910.1025(k)(1)(v) Принятие решений работодателем до того, как будет получен результат последнего медицинского обследования. До того момента, пока не получен результат последнего медицинского обследования (которое может проводиться несколькими врачами или альтернативным способом, согласно требованиям этого стандарта), работодатель должен поступать следующим образом:

1910.1025(k)(1)(v)(A) Прекращение воздействия. В соответствии с результатами, заключениями и рекомендациями любого из врачей, которые проверяли состояние здоровья рабочего, работодатель может прекратить поручать сотруднику выполнение вредной работы, принять дополнительные меры по защите сотрудника или наложить на него ограничения по выполнению работы.

1910.1025(k)(1)(v)(B) Возвращение на прежнюю работу. В соответствии с результатами, заключениями и рекомендациями любого из врачей, которые проверяли состояние здоровья рабочего, работодатель может снова начать поручать сотруднику выполнение работы, связанной с воздействием свинца, отменить дополнительные меры по защите сотрудника или снять наложенные на него ограничения по выполнению работы - за исключением 2-х случаев:

1910.1025(k)(1)(v)(B)(1) Если эти защитные мероприятия были вызваны заключением последнего медобследования, отличающегося от результатов, выводов и рекомендаций врача, проводившего первое медобследование.

1910.1025(k)(1)(v)(B)(2) Если рабочему не поручают выполнение вредной работы в течение последних 18 месяцев из-за повышенного содержания свинца в крови, то работодатель должен дождаться окончательного (final) медицинского заключения.

1910.1025(k)(2) Медицинские компенсации

1910.1025(k)(2)(i) Предоставление медицинских компенсаций. В каждом случае, когда происходит прекращение воздействие на сотрудника, или на него накладываются дополнительные ограничения, работодатель обязан предоставлять сотруднику медицинские компенсации. Они могут действовать до 18 месяцев.

1910.1025(k)(2)(ii) Определение термина медицинские компенсации при прекращении воздействия. В настоящем стандарте требование предоставлять сотруднику медицинскую компенсацию означает, что работодатель должен сохранять зарплату, разряд, права и др. преимущества, которые получал сотрудник из-за своей прежней (вредной) работы, до того, как не него были наложены ограничения или до того, как было прекращено воздействие.

1910.1025(k)(2)(iii) Медицинское наблюдение за сотрудником во время прекращения воздействия или во время действия наложенных ограничений. В течение этого периода работодатель может поставить условие о том, что льготы будут предоставляться при проведении медицинское наблюдения за здоровьем сотрудника в соответствии с настоящим стандартом.

1910.1025(k)(2)(iv) Если сотрудники, которые прекратили работу, связанную с воздействием свинца, подают иск о выплате компенсации из-за инвалидности, вызванной воздействием свинца, то в течение времени, пока ожидается решение по этому иску, работодатель обязан продолжать предоставлять рабочим медицинские компенсации. Размер выплат работодателя работнику при предоставлении таких медицинских компенсаций будет уменьшаться на величину выплат сотруднику из-за потерянной зарплаты во время прекращения воздействия. Работодателю не должны предоставляться кредиты для компенсационных выплат, сделанных сотрудникам для оплаты их лечения.

1910.1025(k)(2)(v) Другие скидки. (Other credits.) Обязательства работодателя по предоставлению сотруднику медицинских льгот при прекращении воздействия должны уменьшится до размера компенсации за зарплату, потерянную при прекращении воздействия, или до размера выплат по программе компенсации, финансируемой работодателем или за счёт общества, или полученным доходом от работы у другого работодателя, которая стала возможной из-за прекращения воздействия.

1910.1025(k)(2)(vi) Сотрудники, у которых содержание свинца в крови за 18 месяцев прекращения воздействия снизилось недостаточно. В отношении к таким сотрудникам, у которых содержание свинца в крови превышает установленный уровень, позволяющий вернуться на прежнюю работу, работодатель должен принять следующие меры:

1910.1025(k)(2)(vi)(A) Работодатель должен предоставить сотрудникам возможность пройти медицинское обследование согласно требованиям этого стандарта, чтобы получить медицинское заключение о состоянии их здоровья.

1910.1025(k)(2)(vi)(B) Работодатель должен обеспечить, что последнее полученное медицинское заключение покажет - может или не может сотрудник работать при воздействии свинца на прежнем месте работы. А если не может, то что нужно сделать для сбережения его здоровья.

1910.1025(k)(2)(vi)(C) До тех пор, пока не получен результат последнего медицинского обследования, и если полученный результат (пока ещё) не позволяет вернуть рабочего на прежнее место работы, сотрудник должен продолжать пользоваться льготами при прекращении воздействия - до тех пор, пока он не вернётся на прежнюю работу, или до тех пор, пока последнее медобследование не установит, что он не может работать на прежнем месте без неоправданного риска для здоровья.

1910.1025(k)(2)(vi)(D) Если работодатель основывает свои действия результатами последнего медицинского обследования, позволяющего вернуть рабочего на прежнюю вредную работу несмотря на то, что у рабочего может быть повышенное содержание свинца в крови, то последний вопрос (о возврате) должен решаться в соответствии с результатами последнего медобследования. Работодатель не должен автоматически прекращать воздействие из-за того, что в крови сотрудника повышенное содержание свинца, как это требует настоящий стандарт.

1910.1025(k)(2)(vii) Добровольное прекращение воздействия или наложение ограничений на сотрудника. Если работодатель прекратит воздействие свинца на сотрудника или установит для него (защитные) ограничения не из-за требований стандарта, а добровольно, для сбережения его здоровья, то на такого сотрудника распространяются все льготы, указанные в параграфе (k)(2)(i) настоящего стандарта - как при прекращении воздействия по медицинским показаниям.

1910.1025(l) Обучение и тренировки рабочих

1910.1025(l)(1) Тренировки.

1910.1025(l)(1)(i) Каждый работодатель, у которого есть такие рабочие места, где может произойти воздействие загрязнённого свинцом воздуха на сотрудников при любой концентрации, должен проинформировать сотрудников о содержании приложений А (сведения о свинце) и В (собранные вместе положения стандарта, которые должен знать рабочий).

1910.1025(l)(1)(ii) В соответствии с требованиями этого стандарта, работодатель должен проводить тренировки тех сотрудников, которые подвергаются воздействию свинца, превышающему границу воздействия, или у которых может возникнуть раздражение глаз или кожи. Работодатель должен разработать и выполнять программу тренировки, и обеспечить участие в ней сотрудников.

1910.1025(l)(1)(iii) Работодатель должен провести тренировку (старых) сотрудников, охватываемых настоящим стандартом, не позднее 180 дней после вступления стандарта в силу, и до того, как (новые) сотрудники охватываемых настоящим стандартом, приступят к работе.

1910.1025(l)(1)(iv) Тренировки каждого из рабочих должны повторяться не реже 1 раза в год.

1910.1025(l)(1)(v) Работодатель должен обеспечить информирование каждого сотрудника о:

1910.1025(l)(1)(v)(A) Содержании этого стандарта и его приложений.

1910.1025(l)(1)(v)(B) О конкретных особенностях выполняемых работ и технологических операций, которые могут привести к воздействию свинца, превышающему границу воздействия.

1910.1025(l)(1)(v)(C) О назначении, правильном выборе, индивидуальном подборе, правильном одевании и правильном использовании респираторов.

1910.1025(l)(1)(v)(D) О назначении и описании программы медицинского обследования, и о программе медицинской защиты. Сотрудники должны быть проинформированы о вредных для здоровья последствиях чрезмерного воздействия свинца, с особым ударением на репродуктивные способности и мужчин, и женщин.

1910.1025(l)(1)(v)(E) О тех средствах технического контроля и тех методах выполнения работы, которые (уменьшают воздействие свинца) при выполнении сотрудником своих обязанностей.

1910.1025(l)(1)(v)(F) Содержание любого действующего (выполняемого) плана соблюдения требований, и

1910.1025(l)(1)(v)(G) Недопустимости использования сотрудниками антидотов-хелатов для повседневной очистки организма от свинца, и полном запрете их использования без наблюдения квалифицированного врача.

1910.1025(l)(2) Доступ к информации и к учебным материалам

1910.1025(l)(2)(i) Работодатель должен сделать копии этого стандарта и приложений к нему легкодоступными для всех рабочих, к которым он относится.

1910.1025(l)(2)(ii) По запросу работодатель должен предоставить все материалы, относящиеся к обучению и тренировкам рабочих, Помощнику Секретаря и Директору.

1910.1025(l)(2)(iii) При обучении рабочих работодатель должен включить в программу обучения информацию, относящуюся к Закону об Охране Труда (Occupational Safety and Health Act), к тем нормативным документам, которые основаны на этом законе, и к стандарту по охране труда при работе со свинцом (которые работодатель получил благодаря Помощнику Секретаря // which are made available to the employer by the Assistant Secretary) - дополнительно к той информации, которую он должен дать сотрудникам согласно требованиям параграфа (l)(1)(v).

1910.1025(m) (Предупреждающие) плакаты

1910.1025(m)(1) Общие положения

1910.1025(m)(1)(i) Работодатель может применять любые предупреждающие знаки, использование которых требуется другими стандартами, правилами и постановлениями, как дополнение или в сочетании с теми плакатами, которые применяются согласно требованиям настоящего стандарта.

1910.1025(m)(1)(ii) Работодатель должен гарантировать, что ни на плакатах, которые должны вывешиваться согласно требованиям настоящего стандарта, ни рядом с ними не будет никаких надписей, которые противоречат или умаляют надписи на предупреждающих плакатах.

1910.1025(m)(2) (Предупреждающие) плакаты

1910.1025(m)(2)(i) На всех рабочих местах, где загрязнённость воздуха превышает ПДВ, работодатель должен повесить следующие предупреждающие плакаты:

ОСТОРОЖНО . РАБОЧЕЕ МЕСТО ЗАГРЯЗНЕНО СВИНЦОМ . ЯД . НЕ КУРИТЬ И НЕ ЕСТЬ

1910.1025(m)(2)(ii) Работодатель должен обеспечить очистку и подсветку этих предупреждающих плакатов - если необходимо - так, чтобы надпись была хорошо видна.

1910.1025(n) Хранение информации (записей)

1910.1025(n)(1) Измерение воздействия

1910.1025(n)(1)(i) Работодатель должен записывать и сохранять точную информацию обо всех измерениях воздействия, которые проводились согласно требованиям параграфа (d) настоящего стандарта.

1910.1025(n)(1)(ii) Эти записи должны содержать следующую информацию:

1910.1025(n)(1)(ii)(A) Дата измерений, количество замеров, местоположение и результаты каждого замера, включая описание выполнения измерений, которые проводились для определения характерного воздействия на рабочего - если это применимо.

1910.1025(n)(1)(ii)(B) Описание использованных методов пробоотбора и аналитических методов, и доказательства их точности.

1910.1025(n)(1)(ii)(C) Тип использовавшегося респиратора - если использовался.

1910.1025(n)(1)(ii)(D) ФИО сотрудника, у которого проводились измерения, его номер социального страхования, и эти же данные для всех остальных сотрудников, для которых результат измерения может быть оценкой воздействия свинца, и

1910.1025(n)(1)(ii)(E) Параметры внешней среды, которые могли влиять на измерение воздействия

1910.1025(n)(1)(iii) Работодатель должен сохранять, или обеспечить, что врач будет сохранять эти медицинские записи не менее 40 лет, или в течение срока работы сотрудника + 20 лет - выбирается большее.

1910.1025(n)(2) Медицинское обследование.

1910.1025(n)(2)(i) Работодатель должен записывать и сохранять точные сведения о медицинских обследованиях, проводившихся для каждого из рабочих согласно требованиям параграфа (j) настоящего стандарта.

1910.1025(n)(2)(ii) Записи должны содержать следующую информацию::

1910.1025(n)(2)(ii)(A) ФИО сотрудника, его номер социального страхования и описание должностных обязанностей;

1910.1025(n)(2)(ii)(B) Копию написанного заключения врача;

1910.1025(n)(2)(ii)(C) Результаты любых измерений загрязнённости воздуха, относящихся к этому сотруднику, и предоставленных врачу как характерные, отражающие воздействие на сотрудника.

1910.1025(n)(2)(ii)(D) Любые жалобы сотрудника, связанные с воздействием свинца.

1910.1025(n)(2)(iii) Работодатель должен хранить, или должен обеспечить, что врач будет хранить следующие медицинские записи:

1910.1025(n)(2)(iii)(A) Копию результатов медицинского обследования, включая историю болезни и сведения о прежних местах работы, которые требуются согласно параграфу (j) настоящего стандарта;

1910.1025(n)(2)(iii)(B) Описание лабораторных процедур и копии любых стандартов или руководств, использовавшихся для интерпретации результатов обследований/анализов, или ссылки на такую информацию;

1910.1025(n)(2)(iii)(C) Копии результатов биологического мониторинга.

1910.1025(n)(2)(iv) Работодатель должен сохранять, или обеспечить, что врач будет сохранять эти медицинские записи не менее 40 лет, или в течение срока работы сотрудника + 20 лет - выбирается большее значение.

1910.1025(n)(3) Прекращение воздействия по медицинским причинам

1910.1025(n)(3)(i) Работодатель должен записывать и сохранять точную информацию о каждом случае прекращения воздействия по медицинским показаниям согласно требованиям параграфа (k) настоящего стандарта.

1910.1025(n)(3)(ii) Каждая запись должны содержать следующую информацию:

1910.1025(n)(3)(ii)(A) ФИО сотрудника и его номер социального страхования;

1910.1025(n)(3)(ii)(B) Дату каждого случая, когда происходило прекращение воздействия свинца, и дата возвращения сотрудника на прежнее место работы.

1910.1025(n)(3)(ii)(C) Краткое описание того, как проводилось или проводится это прекращение воздействия свинца, и

1910.1025(n)(3)(ii)(D) Сообщение о том, было ли вызвано это прекращение воздействия повышенным содержанием свинца в крови.

1910.1025(n)(3)(iii) Работодатель должен хранить все записи о прекращении воздействия по медицинским причинам в течение, по крайней мере, срока работы сотрудника.

1910.1025(n)(4) Доступность.

1910.1025(n)(4)(i) По требованию работодатель обязан предоставить для изучения и копирования все записи, выполненные и сохранявшиеся в соответствии с требованиями параграфа (n) этого стандарта, для Помощника Секретаря и Директора.

1910.1025(n)(4)(ii) По требованию работодатель обязан предоставить для изучения и копирования все записи о воздействии на сотрудников, медицинские записи и записи о прекращении воздействия свинца, выполнявшиеся в соответствии с требованиями параграфа (m)(1) всем рабочим, подвергавшимся воздействию, бывшим сотрудникам, представителям рабочих и Помощнику Секретаря в соответствии с 29 CFR 1910.1020(a) - (e) и (2) - (i). Медицинские записи должны предоставляться так же, как и записи о воздействии.

1910.1025(n)(5) Передача записей (информации)

1910.1025(n)(5)(i) Каждый раз, когда работодатель прекращает работу предприятия, его преёмник должен получить и сохранять все записи, которые нужно сохранять согласно требованиям параграфа (n) настоящего стандарта.

1910.1025(n)(5)(ii) Каждый раз, когда работодатель прекращает работу предприятия, и у него нет преёмника, который бы сохранял эти записи в течение установленного времени (согласно требованиям настоящего стандарта), эти записи должны передаваться Директору.

1910.1025(n)(5)(iii) Если заканчивается срок хранения записей, установленный этим стандартом, то не менее чем за три месяца до их выбрасывания работодатель должен известить об этом Директора, и по запросу должен передать эти записи Директору.

1910.1025(n)(5)(iv) Работодатель также обязан выполнять любые дополнительные требования о передаче информации, указанные в стандарте 29 CFR 1910.1020(h).

1910.1025(o) Наблюдение за измерением воздействия

1910.1025(o)(1) Проведение рабочими наблюдения за измерением воздействия. Работодатель должен обеспечить тем рабочим, которые подвергаются воздействию асбеста, или их представителям, возможность проводить любое наблюдение за проведением измерений воздействия на сотрудников, проводимых в соответствии с параграфом (d) настоящего стандарта.

1910.1025(o)(2) Проведение наблюдения.

1910.1025(o)(2)(i) Каждый раз, когда проведение наблюдения за измерением воздействия свинца на сотрудников требует входа в такое место, где требуется носка респиратора, защитной одежды или СИЗ, наблюдателю должна быть выдана такая одежда и СИЗ, и должно быть потребовано, чтобы он их применял. Наблюдатель должен выполнять все другие меры по обеспечению безопасности и сбережению здоровья.

1910.1025(o)(2)(ii) Не вмешиваясь в процесс измерения, наблюдатели имеют право:

1910.1025(o)(2)(ii)(A) Получать объяснения того, как проводится измерение (методика).

1910.1025(o)(2)(ii)(B) Наблюдать за всеми этапами, относящимися к измерению воздействия свинца на рабочем месте, и

1910.1025(o)(2)(ii)(C) Записывать полученные результаты или получить копии результатов, полученных в лаборатории.

1910.1025(p) Приложения.

Информация, которая содержится в этих приложениях, сама по себе не предназначена ни для наложения каких-нибудь дополнительных обязательств, ни для отмены или ослабления любых существующих требований.

Ссылки

1. Стандарт США US Standard 29 CFR 1910.1025 «Lead». — OSHA.