ГЕРМАНИЯ558 195 133 136 180 60
Т екстиль щ ики
У глекопы
778 267 158 123 224 96
__________
731 262 173 94 256 125717 367 217 269 261 164
Элек трики
Соед. Штаты Сев. Америки .................................
Великобритания ....
Германия..........................
Франция.............................
Швеция.............................
Япония .............................
П лотники
Страны
Ж елезно дорож ники
и отопление (3, 5—4, 5%), одежду (10, 8% — 14, 6%) и т. д. В итоге реальная плата даже высоко оплачиваемого рабочего — ниже средней реальной зар. платы рабочих тех же категорий ряда других государств, как это видно из следующей таблицы, составленной комиссией Гувера и сопоставляющей покупательную силу недельного заработка рабочих различных стран. При всем несовершенстве метода сравнения (в основу исчисления положены только два продукта: хлеб и масло), табличка, хотя и схематически, но достаточно правильно передает существующее соотношение:
323 136 106 73 155 83
Низкий уровень заработной платы тем менее оправдан, что рационализация принесла значительное повышение производительности труда (см. Экономическ. очерк, т. XV); прирост расхода рабочей силы остается неоплаченным, приводя фактически к снижению реальной зар. платы. В высокой мере характерно, что руководство свободными союзами обходит этот вопрос и переносит центр тяжести своей агитации за повышение зар. платы с борьбы за увеличение ставок на борьбу за снижение цен на продукты первой необходимости.
Налоги на рабочий класс. Значительная часть заработка рабочего уходит ца уплату различного рода налогов и взносов.
В первую очередь приходится уплачивать «подоходный налог»назар. плату, взимаемый непосредственно. при еженедельных получках. Налог прогрессивный: ставка равняется 1, 9% при заработке в 200 марок в месяц, 2, 7% — при 400 мар. и т. д. Освобождаются от налога лица со следующим заработком (в зависимости от семейного положения): Число детей Детей нет..................... .
1 ребенок ..........................
Двое детей......................
Трое » . ...................
Четверо детей ..................
Пятеро » ..................
Шестеро » ..................
Семеро » ..................
При жене 1.320 мар.
1.440 » 1.680 » 2.160 » 2.880 » 3.840 » 4.800 » 5.760 »
Без жены 1.200 мар.
1.320 » 1.560 » 2.040 » 2.760 » 3.720 » 4.680 » 5.600 »
Согласно т. н. Ьех Bruning (1929), из сумм, получаемых от этого налога, 1.300 млн. марок поступают в госуд. казну, а вся сумма, к-рая может оказаться сверх названной, поступает на усиление пенсионного обеспечения и страхования инвалидов. Рабочий класс пытался вести борьбу против налога на зар. плату вплоть до забастовок протеста (Вюртемберг, 1921), но все попытки его разбились о предательство соц. — д-тии и профсоюзных вождей.
Помимо налога, рабочему приходится отчислять ежемесячно страхование: 8, 9% — при заработке в 200 мар., 7, 8% — при заработке в 300 мар., 7, 1 % — при 400 мар.; союзные взносы и плата в различные общества составляют, в среднем, при заработке в 200 мар.
2, 3%, при заработке в400 мар. — 2, 1%. Так. обр. с месячного заработка снимается для рабочих средней квалификации свыше 13% прямыми платежами, не считая того налога, который он выплачивает государству в связи с торговым налогом, которым обложены почти все предметы продовольствия и широкого потребления. По приблизительным подсчетам, он отнимает не менее 10% общего заработка рабочего.
Рабочее время. Восьмичасовой рабочий день был включен германской с. — д-тией еще в Эрфуртскую программу 1891; активной борьбы за осуществление этого лозунга, однако, не велось, и вплоть до ноябрьской революции 1918 продолжительность рабочего дня обычно равнялась 9—10 часам. Во время революции (12/XI 1918) восьмичасовой день был декретирован по добровольному соглашению лидеров профсоюзов с захваченными революцией врасплох и впавшими в панику предпринимателями — в порядке «делового сотрудничества». Он был проведен в жизнь постановлением комиссара по демобилизации 23/XI и 17/ХП для рабочих и 18/Ш 1919 — для служащих. Но как только паника прошла, предпринимательские союзы (в первую очередь — тяжелой индустрии) перешли в наступление против 8 — часового дня, фактически сорвав его усиленным развитием сверхурочных (см. Восьмгьчасовой рабочий день, Б. С. Э., т. XIII, ст. 352—353).
13 — недельным локаутом весной 1922 им удалось ликвидировать 46 — и 47 — часовую недели в южно — германской металлической промышленности. Под давлением промышленников, правительство ввело на жел. дор. 12—15 — часовой рабочий день; отсутствие сопротивления со стороны профсоюзных центров развязало правительству и предпринимателям руки еще более, и 21/Х 1923 восьмичасовой рабочий день был, по существу, отменен в законодательном порядке, поскольку изданное в этот день .«постановление о рабочем времени», «высказываясь принципиально» за 8 — часовой день, открыло настолько широкую возможность всякого рода «легальных» исключений, что фактически ввело неограниченный рабочий день. И предприниматели чрезвычайно широко использовали открывшиеся им возможности, тем более, что и со стороны реформистов — все в том же «порядке делового сотрудничества» — оказывалось лишь слабое, по преимуществу «принципиальное», сопротивление удлинению рабочего дня. Уже к 1924 больше 48 час. работало 45, 4%, причем 10, 7% — свыше 54 час. К 1927 положение еще более ухудшилось, как свидетельствует таблица 6 (данные обследования, произведенного АДГБ в 1927). Условия конъюнктуры, в к-рых протекала колдоговорная кампания 1928, привели к известному сокращению рабочего времени (см. табл. 7).
Но уже в декабре того же года общее собрание Всегерманского союза работодателей недвусмысленно заявило о «непримиримости» своей в вопросе о 8 — часовом дне, высказавшись решительно против ратификации Же-
