ства, как, например, 8-часовой рабочий день. Правда, может быть, можно было бы по отношению к этому кодексу выразить то или иное пожелание большего. Я думаю, однако, что подобное пожелание было бы неправильно» (Ленин, Соч., т. XXVII, стр. 318).
Постановления КЗоТ с дополнениями и приложениями к нему распространяются на всех работающих по найму — рабочих и служащих — и обязательны для всех предприятий учреждений, хозяйств и т. п., а также для советских учреждений за границей, применяющих труд за вознаграждение. Изъятия из общего действия КЗоТ в сторону повышения или понижения уровня правовых гарантий, в особенности по вопросам увольнения и компенсации, социального страхования, перемещения, длительности отпусков и регулирования рабочего времени, относятся к сезонным и временным рабочим, к рабочим и служащим лесной пром-сти, домашним работникам и др. — КЗоТ состоит из общей части и 15 глав особенной части. В нем закреплены конкретные правовые формы регулирования социалистического труда рабочих и служащих, а именно: порядок привлечения к трудовой повинности граждан, коллективные трудовые договоры, правила внутреннего распорядка, вознаграждение за труд, гарантии и компенсации, рабочее время, время отдыха, положения об ученичестве, о труде женщин и несовершеннолетних, об охране труда и профессиональных (производственных) союзах, порядок разрешения трудовых конфликтов и рассмотрения дел о нарушениях законов о труде и, наконец, положения о социальном страховании.
С момента утверждения кодекса о труде до Сталинской Конституции 1936 прошел ряд лет. Если в 1922 невозможно было осуществить какое-либо «пожелание большего» (Ленин), то теперь эти пожелания реализованы и законодательно закреплены. Завоеваны на деле еще более высокие гарантии по труду. Например, право на труд обеспечивается «законодательным закреплением факта отсутствия кризисов в советском обществе, факта уничтожения безработицы» (Сталин, О проекте Конституции Союза ССР, 1936, стр. 21). В основе правового регулирования труда социалистического государства лежит принцип, закрепленный еще в первой Конституции РСФСР 1918: РСФСР признает труд обязанностью всех граждан и провозглашает лозунг: «Нетрудящийся, да не ест». Этот коренной принцип социализма записан Сталинской Конституцией, ст. 12 к-рой гласит: «Труд в СССР является обязанностью и делом чести каждого способного к труду гражданина по принципу: „кто не работает, тот не ест“». В СССР осуществляется принцип: «от каждого по его способностям, каждому — по его труду» (Конституция СССР 1936, ст. 12). Конституция закрепила за всеми трудящимися СССР — рабочими, колхозниками, трудовой интеллигенцией — право на труд, право на отдых, право на материальное обеспечение (см.) в старости, а также — в случае болезни и потери трудоспособности. Предоставляя эти права гражданам, Конституция возлагает на них и ряд священных и почетных обязанностей, в том числе — «блюсти дисциплину труда».
Действующий КЗоТ, в связи со Сталинской Конституцией, нуждается в коренном дополнении и переработке. При пользовании кодексом решающее значение должны иметь ст. ст. 12, 118—122 Конституции СССР, указания по вопросам труда, принятые в решениях декабрьского пленума ЦК ВКП(б) 1935 и первого Всесоюзного совещания стахановцев. — Ничего подобного не имеют пролетарии, трудящееся крестьянство и интеллигенция капиталистич. стран. Так называемое законодательство по рабочему вопросу буржуазных государств там, где оно есть, является лишь временной уступкой капиталистов рабочему классу, как продукт «продолжительной, более или менее скрытой гражданской войны между классом капиталистов и рабочим классом» (Маркс, Капитал, т. I, 8 изд., 1936, стр. 235). Законодательство буржуазии о труде имеет в виду закрепление эксплоатации рабочего класса (см. там же, стр. 630—637). В эпоху империализма и всеобщего кризиса капитализма монополистический капитал, осуществляя свою кровавую террористическую диктатуру над трудящимися, отнял у последних все их завоевания в области труда, сбросив тем самым маску с наемного капиталистического рабства (см. Фашизм).
КОДЕКС НАПОЛЕОНА (Code civil), франц. буржуазный гражданский кодекс, выразивший в юридич. области социальные завоевания французской революции 18 в. Работа по кодификации гражданского (и торгового) права, основные элементы к-рого были созданы бурж. революцией, рассматривалась Наполеоном как средство укрепления бурж. порядка. Несмотря на то, что вопрос о кодификации гражданского права поднимался еще в дореволюционный и особенно в революционный период, Франция вплоть до 1804 не имела гражданского кодекса. Став первым консулом, Наполеон поручил специальной комиссии разработать проект кодекса. Эта работа была сравнительно быстро выполнена, и в 1804 гражданский кодекс был обнародован. В 1807 он получил наименование «Кодекса Наполеона». Существенным дополнением к гражданскому кодексу служит изданный в 1807 Торговый кодекс, не только провозгласивший свободу промышленности и свободу труда, окончательную отмену феодальной регламентации (корпораций, привилегий, монополий и т. п.), но и установивший однообразный правопорядок для всей торгово-промышленной деятельности — договор, купля-продажа, наем рабочих, кредит и т. д.
К. Н. исходит из убеждения о незыблемости капиталистич. строя, частной собственности на орудия и средства производства, эксплоатации человека человеком; он отражает и закрепляет в юридических нормах те результаты франц. буржуазной революции, к-рые сохранило наполеоновское буржуазное правительство, задушив франц. революцию, и к-рые были угодны и выгодны крупной буржуазии. «Французский юрист, — пишет Энгельс, — стоит на почве Великой революции, которая, уничтожив окончательно феодализм и абсолютистский полицейский произвол, перевела экономические условия жизни вновь возникшего общества на язык юридических норм в своем классическом кодексе, который был опубликован Наполеоном» (Энгельс, Роль насилия в истории, в кн.: Маркс и Энгельс, Соч., т. XVI, ч. 1,. стр. 503—504).
Основным содержанием К. Н. является охрана буржуазной частной собственности (ст. ст. 516—1.100, 1.582—1.778) и обеспечение капиталистич. эксплоатации. К. Н. исчерпывающе 8
