Страница:БСЭ-1 Том 50. Ручное огнестрельное оружие - Серицит (1944).pdf/271

Материал из Викитеки — свободной библиотеки
Эта страница не была вычитана

и признал самостоятельность республик, возникших в Латинской Америке. Но наибольшие трения возникли в связи с восточным вопросом.

Охлаждение между Австрией, Пруссией и Россией, руководившими концертом европейских держав, привело к фактическому распаду С. с.

Революция 1830 нанесла принципам С. с. сокрушительный удар, а революция 1848 смела его последние следы вместе с его вдохновителем Меттернихом.

СГАМБАТИ (Sgambati), Джованни (1841—1914), итал. композитор, пианист и дирижёр.

Как пианист-виртуоз определился очень . рано и обратил на себя внимание Листа, к-рый взялся руководить его дальнейшим образованием. В конце 19 в. С. первый вновь пробудил интерес в Италии к симфонической и камерной музыке. В своей концертной деятельности в качестве пианиста и дирижёра С. пропагандировал в Италии европейскую инструментальную музыку — Бетховена, Листа, Шумана, Брамса и др. В области инструментальной музыки он сосредоточил также и свою композиторскую деятельность (камерные ансамбли, фортепианные пьесы, а также оркестровые произведения). сдвиг, 1) в геологии — перемещение горных пород по разрыву в горизонтальном направлении (см. Дислокации). 2) В математике — дефорг ' мация упругого тела, £---£ — ------- £ — j" при к-рой грань прямо’ / . / угольного параллелепи{ L педа, вырезанного из гт7т' ; г материала, обращает•/ у ся в параллелограмм.

L-------- ------------1 Угол у, на к-рый при т и этом перекашиваются стороны прямоугольника, называется углом С. При небольших С. у можно измерить отношением ВР' перемещения одной стороны прямоугольника относительно другой f величине первоначального расстояния между гранями.

С. может быть получен, если по всем четырём граням действуют пары сил (Т, Т и Т', Т'), моменты к-рых равны и вращают в противоположные стороны. Если величину сдвигающей силы Т разделить на площадь грани, на к-рую эта сила действует, то мы получим касательное (тангенциальное) напряжение т, связанное с у соотношением t=Gy, где G — модуль С. Явления С. имеют место при работе заклёпочного соединения, когда сдвигающая сила стремится срезать заклёпки, и при других видах деформаций (кручение, изгиб и т. д.).

СДЕЛКА, вправе — действие, направленное на установление, изменение или прекращение правоотношений. С. может быть односторонней (напр., завещание) и взаимной (договор). Особенно обширное применение имеют С. в обязательственном праве. Советское право признаёт недействительными: все кабальные С.

(ст. 33 Гр. код. РСФСР), С., направленные к явному ущербу для государства, совершённые с целью, противной закону или в обход его (ст. 30 Гр. код. РСФСР), С., клонящиеся к ограничению правоспособности и дееспособности одной из сторон (ст. 10 Гр. кодекса РСФСР), С., совершённые лицом, вполне лишённым дееспособности или временно находящимся в таком состоянии, когда оно не может понимать значения своих действий (ст. 31 Гр. код. РСФСР). В советском праве приобрели огромное значение плановые С., направленные на осуществление хозяйственный планов в пре 530

делах годовых и др. сроков. Для государственных и общественных предприятий существенно понятие С., предусмотренной уставами или положениями о них, определяющими пределы договорной правоспособности этих предприятий (уставные С.). Советский Закон признаёт недействительными также договоры между хоз, органами, противоречащие утверждённым хот зяйственным планам.

СДЕЛЬНЫЕ ФОРМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, такая организация заработной платы, при к-рой заработок рабочего ставится в прямую зависимость от производительности его труда, от количества выработанных им единиц продукции. — В условиях капитализма сдельщина, является орудием усиления эксплоатации рабочего. Когда рабочие, подстёгиваемые сдельщиной, производят больше продукции, капиталист повышает норму выработки и снижает расценки на каждую единицу продукции, вследствие чего чрезвычайно напряжённый ТРУД рабочего не повышает сколько-нибудь значительно его заработной платы, а лишь умножает доходы предпринимателей. Широко применяемые в капиталистич. странах сдельнопремиальные формы заработной платы (системы Тейлора, Хелси и др.) являются лишь «научными» системами усиления эксплоатации рабочих. По системе Тейлора путём хронометража, учитывающего затрату времени наиболее ловкого и выносливого рабочего (при исключении каких бы то ни было непроизводительных затрат времени), устанавливается завышенная норма выработки. Так, напр., при обычной сдельщине рабочий за обточку 5 изделий в день получает по 97 коп. за штуку или всего 4 р. 85 к.; по системе Тейлора устанавливается норма вместо 5 изделий 10, причём при выполнении нормы рабочий получает 68 коп. за штуку, а при невыполнении — только 49 коп. При обычной сдельщине рабочий за 9 изделий получил бы 8 р. 73 коп., а теперь он получит только 4 р. 41 к., или вдвое меньше.

При системе Тейлора подавляющая часть рабочих оплачивается по низким штрафным расценкам. По системе Хелси рабочий получает премию за досрочное, выполнение урока в размере одной трети экономии на зарплате, напр.: рабочий должен за 10 часов сделать 100 изделий и получает 3 руб.; если он сделает 200 изделий, то ему заплатят 3 руб. и 1 руб. премии.

Таким образом, при этой системе оплаты труда предприниматель присваивает 2/3 зарплаты, причитающейся рабочему за переработку нормы. Для маскировки эксплоатации рабочих и распространения среди них соглашательских иллюзий сдельно-премиальные системы нередко связаны с участием рабочих в прибылях предприятия.

В СССР природа и характер С. ф. з. п. вытекают из сущности советской системы х-ва, из того, что рабочий класс СССР — полновластный хозяин страны, где безраздельно господствует социалистич. собственность на средства производства. Применение сдельной оплаты труда наиболее полно отвечает осуществлению основного социалистич. принципа: «от каждого  — по его способностям, каждому — по его труду».

При С. ф. з. п. рабочий получает тем больше, чем выше производительность его труда, чем больше продукции он даёт государству. С. ф. з. ш создают личную заинтересованность каждого работника в повышении качества своего тРУДа, в повышении его производительности