Рабочие оказывали решительное сопротивление стремлению капиталистов понижать зарплату, удлинять рабочий день, усиливать систему штрафов и т. д., что находило свое выражение в соответственных пунктах К. д. В результате заключения К. д. капиталист был ограничен в изменении условий, установленных в К. д. на срок его действия. К. д. в нек-рой степени затрудняет капиталистам произвольное регулирование условий труда. Предприниматели всегда сопротивлялись заключению К. д. и только под нажимом рабочих масс шли на такое заключение. В долгой борьбе рабочий класс завоевал себе право К. д., и в начале 20 в. и особенно на подъеме революционного движения послевоенных лет практика К. д. широко распространилась. Широкую практику К. д. получили в Англии, где первые К. д. заключались уже в 70-х гг. 19 в. Уже в 1910 в Англии действовало 1.696 К. д., регулировавших условия труда 2.400 тыс. рабочих; в 1926 из общего числа всех лиц наемного труда в Англии (17 млн.) действие К. д. распространилось более чем на 10 млн. рабочих и служащих. Кроме Англии, широкое распространение К. д. получили до войны в Германии, Австрии, США, Голландии, Бельгии, Швеции и др. странах. В Германии первый К. д. был заключен в 1873 печатниками, однако К. д. носили сперва местный характер. Только после падения исключительного закона против социалистов (1890) и централизации профсоюзов заключаются генеральные К. д. Система К. д. получила в профсоюзной работе капиталистич. стран общее применение в послевоенные годы. Так, в 1923 в Австрии системой К. д. было охвачено 750 тыс. рабочих, в Германии — более 13 млн., в Голландии — ок. 300 тыс., в Швеции — 312 тыс. рабочих и т. д. В некоторых странах (Австрия, дофашистская Германия) рабочие добились законодательного признания системы К. д. С приходом к власти фашизма в ряде стран (Италия, Германия) социальные завоевания пролетариата, в т. ч. право профсоюзов заключать К. д. с предпринимателями, ликвидированы. В Италии фашистские профсоюзы, подчиненные и контролируемые фашизмом, формально пользуются правом заключения с предпринимателями от имени рабочих К. д. Однако рабочие не имеют права ни обсуждать условий труда, заключаемых от их имени, ни бастовать при несогласии с условиями, навязанными рабочим в К. д. Забастовка рассматривается фашистским государством как уголовное преступление. Организация предпринимателей в соответствии с фашистскими законами имеет возможность оттягивать на целые годы заключение и пересмотр К. д., использовав оттяжку на снижение зарплаты и дальнейшее ухудшение условий труда. Например, переговоры о заключении К. д. металлистов продолжались ок. 5 лет, переговоры о К. д. хлопчатобумажников — около 4—5 лет, несколько лет тянулись переговоры о К. д. печатников. В Германии, после прихода Гитлера к власти, вместе с разгромом профсоюзов были. ликвидированы и К. д., заключенные реформистским руководством профсоюзов от имени рабочих с предпринимателями. В странах буржуазной демократии К. д. в руках реформистов все больше превращался в орудие закулисных соглашений реформистских вождей с капиталистами. В период первой мировой империалистич. войны и после нее, когда вся политика и практика реформистских вождей открыто была направлена против интересов пролетариата, К. д. в руках реформистов превратились в средство «классового сотрудничества и удушения пролетарской борьбы» (из решений IV конгресса Профинтерна «О коллективных договорах во Франции», см. Стенограф. отчет, стр. 673). Через К. д., заключенный с реформистской профсоюзной бюрократией, предприниматель не раз защищал себя от требований рабочих, повысить зарплату и улучшить условия труда. К. д., заключенные революционными профсоюзами, есть «кратковременное вооруженное перемирие в постоянной непрерывной классовой войне между трудом и капиталом» (там же).
К. д. бывают местные и генеральные. К первым относятся договоры, действующие на одном данном предприятии, заключенные профсоюзом с одним предпринимателем, а также договоры с группой предпринимателей данной местности одной отрасли промышленности. Генеральные договоры распространяют свое действие на всю или почти на всю данную отрасль промышленности. — Требованиями — согласно резолюции IV конгресса Профинтерна, определяющей отношение революционных рабочих к системе К. д. при капитализме, — при заключении К. д. должны быть: 1) против удлинения рабочего дня, 2) против сокращения и за повышение заработной платы, 3) за всестороннюю охрану труда, 4) за всестороннее страхование за счет предпринимателей, 5) за свободу собраний, стачек, печати и пр., 6) за признание революц. союзов ит. д. Проведение революц. линии в К. д. требует непрерывной острейшей борьбы: 1) против контрреволюционных троцкистов-бухаринцев, социал-фашистов, пытающихся через К. д. сдерживать рабочий класс от борьбы за частичные требования, его борьбу с капитализмом, и 2) против установок «левых» сектантов, пытающихся, прикрываясь «левой» фразеологией, фактически ликвидировать К. д. как средство в борьбе с капитализмом за удовлетворение частичных требований. Требование народного фронта, успешно развивающегося в ряде капиталистич. стран, возглавляемого коммунистами, о признании предпринимателями обязательности заключения К. д. направлено своим острием против противников К. д. Рабочий класс Франции за 1936 в числе реализованных требований программы народного фронта для значительной части рабочего класса (40-часовая рабочая неделя, 2-недельные отпуска, оплачиваемые за счет предпринимателей, повышение зарплаты) добился признания предпринимателями института К. д., заключаемых от имени рабочих профсоюзными организациями.
В царской России, в силу тяжелых полицейских условий, запрещавших всякие попытки объединения рабочих, К. д. получили малое распространение. Первый в истории рабочего движения России К. д. был заключен в итоге успешно проведенной забастовки рабочих-нефтяников Баку в декабре 1904 под руководством Бакинского комитета большевиков во главе с т. Сталиным. В К. д. были записаны достигнутые существенные экономич. улучшения, как-то: сокращение рабочего дня для основного кадра промысловых рабочих до 8 час. (трехсменная работа), а для мастеровых — 9 час.; повышение и установление минимума зарплаты; отмена систематич. сверхурочных
